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課程資訊

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課程資訊 / 碩士在職專班

 一、教學方向

  本系19999月開始設立碩士在職進修專班,乃欲促進產官學勞之互動與合作,並落實終身學習的理念,主要的教學方向可區分為三部分,其相關課程,如下:
  (一)勞工關係(labor relations)
    此一教學方向主要以勞工關係及相關議題為研究分析對象,相關課程如下:
      ●
勞工關係專題             工作社會學        

      工業關係政治經濟學       個別勞動法令專題 

      國家資本與勞動           勞工保險法專題研究

      ●勞工政策                 勞工與政治專題
      
●勞動經濟專題             ●勞資爭議處理個案分析
      
●勞資談判                 ●集體勞動法專題研究
      職業安全衛生政策專題討論 職業災害專題討論

      
  (二)人力資源管理(human resource management)
    此一教學方向主要以人力資源管理的相關議題為分析對象,相關課程如下:
      ●人力資源管理專題         
●人力資源發展專題
      
人力資源管理經濟分析     ●人因工程專題討論
      ●外籍勞工管理             ●國際人力資源管理
      ●組織行為                 ●組織理論
      ●策略性人力資源管理專題討論

  (三)研究技巧(research technique)
    此一教學方向主要是討論撰寫學術性論文的必備訓練與工具,相關課程包括:
      1.研究設計
      2.量化資料分析與解讀
      3.質化資料分析與解讀 


二、畢業學分與修課資訊
  (一)畢業學分
    畢業學分為36學分,
    102學年度以前,必修為12學分,選修為18學分,碩士論文為6學分。
    103學年度以後,必修為6學分,選修為24學分,碩士論文為6學分。 

  (二)學分抵免原則
      1.本系開設的學分班學分優於外系開設的學分班學分,本校開設的學分班學分優於外校開設的學分班學分,抵免學分不得超過9學分。惟曾於本系就讀但未取得學位而退學者,得抵免15學分 (計算方式為總學分數扣除碩士論文學分數後之二分之一)」。認定標準由系務會議決定之。
      2.抵免學分之申請,應於入學當學年第一學期規定期間內一次辦理,事後不得要求補辦(除非該科目於抵免時,歷年來未曾開設,致未能於期限內一次辦妥抵免,方得准予補申請)。辦理抵免時程依行事曆上的申請日期為主,逾期不受理。

  (三)修課注意事項

      1.第一學年每學期修課不得少於6學分,第二學年每學期修課不得少於3學分。
      2.若已辦理學分抵免之課程,請勿再重複選課。 

     3.       3.「碩士論文(一)及(二)」是給已預備開始撰寫論文或提出論文計畫書之學期選修,二年級上學期得提出論文計畫書,惟必修課程必須已修畢通過,且選修此課程需繳交「論文指導教授同意書」,故一年級學生不能選修此課程。

 

     

三、論文初審注意事項
      1.論文初審申請時間以每學期公告為準。 
      2.論文初審申請表1份、歷年成績單1份、論文計畫書3份及論文初審審查結果表3份(依審查委員數而定)擲交系辦。
      3.由學生與指導教授確認時間、地點及審查委員,再填寫相關資料,由指導教授簽名。 
      4.審查結果表在初審口試當天交由各口試委員填寫具體的審查意見。 
      5.當學生初審完成且修改後,便將所有審查委員的審查結果表、學生的修改說明書及一本修改後的論文計畫書,放在系辦外供大家參考,為期一個月。


四、學位論文考試注意事項
      1.學位論文考試申請時間以學校行事曆公告為準。 
      2.碩士在職專班研究生:需通過論文初審,符合下列資格,且經指導教授同意後,始可提出學位考試申請:
        (1)修畢畢業學分(含本學期將修畢):
        (2)碩士在職專班學生36學分(含碩士論文6學分),其中必修課程為12學分,選修課程為18學分,碩士論文為6學分。
      3.相關申請方式,請參閱本系在職專班研究生手冊,請逕至本系網站/課程資訊/文件下載/研究生(在職)手冊下載區下載。


五、其他事項
      
1.在職專班承辦人洪小姐(分機22302),E-mail:
labor@ccu.edu.tw
      2.在職專班報考資訊,請參考本校網頁/招生資訊
      3.論文初審及學位考試申請辦法:請參考研究生手冊。

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